오늘은 삼성전자의 성과급 체계를 얘기해보고자 합니다.
삼성전자 성과급은 크게 3가지가 있습니다. OPI, TAI, 특별상여금입니다.
1. OPI(PS)
OPI란 성과인센티브로, 과거에는 PS(Profit Sharing, 초과이익분배금)라고 불렸습니다. 삼성전자 성과급 중 가장 큰 액수이며, 지난해 실적을 바탕으로 연초에 지급됩니다. 개인 연봉의 최대 50%까지 받을 수 있습니다.
OPI 지급률은 사업부별 목표 실적 달성 여부에 따라 결정됩니다.
다만 실적에 완전히 비례하는 것은 아닌데, 최근 뉴스에서도 볼 수 있듯이 '22년의 경우 반도체 불황에도 불구하고 반도체(DS) 부문은 최대 범위의 성과급을 받았습니다. 상반기 호황 덕분에 목표 실적을 초과하여 지급했다지만, 일각에서는 반도체 인력 부족으로 인한 직원 유출 방지를 위한다는 의견도 나옵니다.
2. TAI(PI)
TAI란 목표달성장려금으로, 과거에는 PI(Productive Incentive, 생산성격려금)라고 불렸습니다. 매년 상반기와 하반기에 받을 수 있으며, 이 역시 사업부 실적에 따라서 월 기본급의 최대 100%까지 지급합니다.
(A등급 100%, B등급 50%, C등급 25%, D등급 0%)
3. 특별상여금
특별상여금은 위의 두 보너스와 다르게 정기적으로 지급되지 않습니다. 사업부의 성과가 아주 좋을 때 비정기적으로 지급되며, 월 기본급의 100~500%까지 주기도 합니다. 2013년, 2017년, 2018년, 2021년에 지급된 바 있습니다.
4. 업무성과급
업무성과급은 사업부 단위로 주는 것이 아닌 개인에게 지급되는 성과급입니다. 일하다 보면 들어올 때가 있습니다.
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